Mundo do Trabalho

A tendência que vem dando o que falar no mundo corporativo é a CLT Premium, um termo que se popularizou no TikTok, mas que também alcançou novos públicos e gerou várias discussões no LinkedIn. Por um lado, temos pessoas colaboradoras compartilhando os benefícios diferenciados que suas empresas oferecem, por outro, vemos profissionais criticando essa visão “premium” sobre eles, alegando que essas vantagens deveriam ser consideradas básicas.

Uma trama quase impossível de ser ignorada: estamos diante da reconstrução da confiança. Seja no dia a dia, com os modelos híbridos de trabalho e a flexibilidade, seja com a adoção de IA Generativa na produção de conteúdo e novas ferramentas de produtividade, seja na era da desinformação e fake news, os esforços de uma boa liderança estão sendo redesenhados. Assim como o filme vencedor da Palma de Ouro e do Oscar, a artificialidade da informação, a complexidade da transparência e a busca pela verdade nos convidam a refletir sobre como estamos moldando a nossa realidade. 

Não se assuste com o termo em inglês. O job hopping é, muito provavelmente, algo que toda empresa já está bem acostumada e precisa estar mais alerta. Isso porque os “job hoppers”, os talentos que permanecem pouco tempo numa mesma posição, estão em alta. Segundo pesquisa da Robert Half, metade dos profissionais entrevistados querem mudar de emprego em 2024. Para 64% deles, o ideal seria trocar de empresa, enquanto 36% querem uma virada de 180 graus de carreira. Isso já mostra uma tendência crescente?