Requalificação em foco

Saem de foco os currículos tradicionais em A4, o recrutamento pelo diploma e certificações, a qualificação puramente técnica. Desaparecerão milhões de empregos como conhecemos hoje e a automação irá substituir as tarefas repetitivas e manuais. Não, isso não é um teste. E você já deve ter percebido que, sim, o foco é outro.

E enquanto colocamos novas lentes sobre o fator humano, também nunca falamos tanto sobre habilidades. Do letramento tecnológico e ecológico às competências de adaptabilidade, resiliência, pensamento crítico e analítico, passando pela capacidade de solucionar problemas e pela curiosidade. Quantas dessas você destaca no seu CV? Quantas você vê como diferencial para executar o trabalho que você desempenha hoje? E se amanhã a demanda for outra, você estaria bem treinado? Estaria disposto a reaprender?

Aprender ainda é um desafio. Aprender com agilidade, mais ainda. E quando a gente fala de upskilling e reskilling, tendências que estão no centro das estratégias de desenvolvimento, combinamos outros fatores como a personalização, o autoconhecimento e investimento. 7 em cada 10 pessoas pessoas afirmam que a aprendizagem aumenta o senso de conexão com as empresas (LinkedIn). Estar bem capacitado é um diferencial competitivo não só para os resultados, mas para a cultura do negócio.

Então, por que se requalificar? Não será a primeira vez que recalculamos a rota em meio a tanta transformação. E os benefícios disso tudo... bem, quem começou a investir nisso tudo já entende o recado e o resultado. Quem ainda não, é só porque não ajustou o foco. Essa é a hora.

Por Lucas Ericlyn