Perguntas de entrevista proibidas no recrutamento
Existem perguntas que são proibidas em entrevistas de emprego, pois podem levar a consequências legais graves, como multas ou até mesmo prisão. Alguns exemplos são: “Qual é a origem desse nome?” e “Você tem filhos?”. É importante evitar fazer esse tipo de pergunta para garantir um processo de seleção justo e sem discriminação. Vamos entender um pouco mais sobre o assunto?
Passar pela entrevista de emprego é crucial tanto para os candidatos quanto para os recrutadores. Muitas vezes, tememos dizer algo inadequado ou não conseguir se destacar o suficiente. Além disso, como candidatos, podemos nos preocupar em não ser "atraentes" o bastante em relação aos concorrentes.
Porém, devemos ter cuidado para não ultrapassar certos limites por curiosidade excessiva. No Brasil, a lei é clara e proíbe fazer determinadas perguntas durante uma entrevista de emprego.
Algumas perguntas proibidas
- "Você é casado ou tem filhos?" - Essa pergunta interfere na vida pessoal do candidato, sendo informações irrelevantes para o empregador.
- "De onde vem seu primeiro nome?" - Questionar sobre a origem do nome pode ser considerado discriminação, e o candidato tem o direito de recusar responder.
- "Qual é a sua opinião política?" - Assuntos políticos, religiosos e morais são privados e não devem ser abordados em uma entrevista de emprego.
- "Onde você mora e se é o dono?" - Questões sobre a situação financeira e geográfica do candidato não são pertinentes ao empregador.
- "Qual é a sua altura?" - Perguntas sobre características físicas, como altura, podem ser consideradas discriminação e devem ser evitadas.
Claro, existem muitas outras perguntas invasivas. O principal é se manter dentro do quadro de questões relacionadas ao trabalho e respeitar a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
E o que diz esta lei?
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é uma legislação brasileira que foi criada com o objetivo de regulamentar o tratamento de dados pessoais no país, estabelecendo diretrizes para a coleta, armazenamento, processamento e compartilhamento dessas informações.
A LGPD entrou em vigor em setembro de 2020 e tem como principais objetivos proteger a privacidade e os direitos dos titulares de dados pessoais, estabelecer regras claras para as organizações que lidam com esses dados e promover a transparência no uso das informações.
Em resumo, isso significa que, como candidato, você só precisa responder a perguntas profissionais e relacionadas ao trabalho. Tudo o que é pessoal... bem, permanece pessoal.
A redação recomenda
Qual é o limite profissional/pessoal para uma pergunta?
“É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.” (Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995).
Quais são os riscos de fazer uma pergunta proibida em uma entrevista?
O risco é grande, muito grande mesmo.
- Multas: A Lei estabelece multas que podem variar de 2% do faturamento anual da empresa até um limite de R$ 50 milhões por infração. Essas multas podem ser aplicadas tanto pelo órgão regulador, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), quanto por meio de ações judiciais movidas pelos titulares dos dados.
- Advertências: A ANPD pode emitir advertências às empresas que descumprirem a lei, exigindo a correção das práticas e o ajuste às disposições da LGPD.
- Bloqueio e eliminação de dados: A autoridade reguladora tem o poder de determinar o bloqueio ou a eliminação dos dados pessoais que foram coletados ou tratados em desacordo com a LGPD.
💡 Critérios de discriminação consagrados na LGPD
- Origem racial ou étnica: É proibido fazer perguntas sobre a raça ou etnia do candidato durante a entrevista, pois isso poderia levar à discriminação racial.
- Opiniões políticas: Questões sobre opiniões políticas ou filiação partidária não devem ser feitas, para evitar qualquer tipo de discriminação política.
- Crenças religiosas: Perguntar sobre a religião do candidato é proibido, pois isso poderia levar à discriminação religiosa.
- Orientação sexual: Questões sobre orientação sexual não devem ser feitas durante a entrevista, para evitar discriminação com base na orientação sexual do candidato.
- Estado de saúde: Não é permitido perguntar sobre a saúde ou condições médicas do candidato, pois isso poderia levar à discriminação com base em deficiências ou problemas de saúde.
- Estado civil e situação familiar: Fazer perguntas sobre o estado civil do candidato ou sobre se têm filhos é proibido, pois isso poderia levar à discriminação com base no estado civil ou na situação familiar.
