Depois da grande demissão, chegou a hora da desistência climática?

O mundo do trabalho está passando por mudanças rápidas, principalmente devido ao impacto das alterações climáticas. Um número crescente de pessoas está buscando alinhar sua carreira com suas preocupações ambientais, sendo conhecido como "desistir do clima" segundo os analistas.

De acordo com um estudo realizado pela empresa KPMG , cerca de 20% dos profissionais já recusaram um emprego porque não estava alinhado com sua consciência ambiental.

Além disso, 1 em cada 10 colaboradores procuraria ativamente um emprego relacionado a ESG. Uma proporção que sobe para 14% entre os jovens de 18 a 24 anos. “Para as empresas, a direção é clara. Até 2025, 75% da força de trabalho será da geração do milênio, o que significa que eles precisarão ter planos ESG confiáveis ​​se quiserem continuar a atrair e reter esse crescente grupo de talentos”, diz John McCalla-Leacy, chefe de ESG da KPMG UK.

Então, quem são esses talentos em busca de mudança? Aqui estão dois exemplos:

Depois de 4 anos com um dos maiores unicórnios franceses, Micael largou tudo para ingressar em uma startup em agroecologia. Seu gatilho? Grandes incêndios na Austrália. “Eu disse a mim mesmo que os colaboradores deveriam se mover em direção à transição ecológica. Porque se ficarmos todos nos ofícios do setor tradicional, vai ser difícil encontrar soluções para este imenso desafio”, afirma.

Micael, portanto, não hesitou em reduzir seu salário, mesmo que - é preciso enfatizar - os salários no setor de impacto tenham aumentado nos últimos anos. Para Micael, trata-se também de mudar a matriz e enxergar a questão da remuneração de forma diferente, “considerando o impacto gerado pela transição ecológica”.

Para este pai de 40 anos, era essencial que a sua nova empresa não só aplicasse uma boa política ambiental, mas que a sua atividade contribuísse diretamente para a transição climática. “Hoje, não poderei mais trabalhar em um negócio tradicional. Desde que fiz essa mudança, reduzi minha eco-ansiedade. Agora estou pensando em montar meu próprio projeto ”, diz ele.

Claire, uma jovem de 30 anos que trabalhou para grandes empresas, trocou Paris por Montpellier para se tornar gerente de marketing e comunicação da startup Stop 3, especializada em móveis profissionais de segunda mão. “Comecei em grandes organizações porque queria ganhar habilidades. Mas suas atividades eram totalmente poluidoras.’’

‘’Se tornou urgente alinhar minhas crenças em minha vida pessoal com minha vida profissional. Eu queria ingressar em uma empresa que tivesse um impacto positivo no meio ambiente’’.

Durante a pandemia da Covid, Claire também passou por uma conscientização, assim como muitos outros trabalhadores. Agora, os indicadores-chave de desempenho (KPIs) de Claire sofreram uma mudança significativa: ela está monitorando o número de emissões de CO2 evitadas ou a quantidade de móveis resgatados da lixeira. Isso reflete sua nova abordagem voltada para a sustentabilidade e seu compromisso em contribuir para um mundo mais verde.

Será que os testemunhos de Claire e Micael representam apenas uma pequena parte do problema? Será que existem milhões de outros indivíduos dispostos a pressionar empresas poluidoras? Para obter uma resposta, contamos com a experiência de Caroline Renoux, diretora do escritório Birdeo, uma das pioneiras em recrutamento para profissões com impacto ambiental.

Segundo Caroline, é evidente que há um aumento significativo de candidatos interessados em trabalhar com foco em soluções sustentáveis. No entanto, ainda é cedo para afirmar que haverá uma renúncia em massa em relação à crise climática. A conscientização está crescendo, mas ainda é um processo em andamento.

Ela também observou uma mudança significativa no perfil dos candidatos ao longo dos anos. Anteriormente, os candidatos eram predominantemente pioneiros dispostos a abrir mão de salários mais altos em prol de causas sustentáveis. Hoje em dia, o critério mais importante para a maioria deles - assim como para a população em geral - é o salário, seguido por considerações sobre modelos mais flexíveis e remotos, além da distância casa-trabalho.

Somente após essas preocupações iniciais é que os candidatos questionam sobre o projeto e os valores da empresa em relação à sustentabilidade e questões ambientais, assim como o comprometimento da Direção nesses assuntos.

Além disso, Caroline identifica dois outros perfis típicos entre os candidatos. Um grupo prefere engajar-se em empresas pioneiras, aquelas que já têm a eco-responsabilidade enraizada em sua cultura, como é o caso da empresa Veja. Enquanto outro grupo opta por trabalhar em empresas tradicionais, esperando ter a oportunidade de influenciar e induzir mudanças positivas na organização em relação às questões ambientais.

Na discussão sobre a hipotética "Demissão Verde", Caroline Renoux tem o cuidado de não formular conclusões precipitadas: "É verdade que a Geração Z quer mudar as coisas. Nas redes sociais, onde cultivamos a autopromoção, essa geração ousa dizer coisas que antes eram silenciadas. Mas o compromisso ecológico também não diz respeito a toda essa população. Outra parte está fortemente envolvida em comportamentos digitais e fast fashion", analisa.

Portanto, a "Demissão Verde" não deve ser considerada exclusividade da Geração Z. Pessoas de diferentes faixas etárias também demonstram consciência ecológica, especialmente na liderança de empresas familiares, onde jovens mostram o desejo de transformar os negócios em direção à sustentabilidade.

Os três entrevistados concordam que a "Demissão Verde" só será efetiva se houver uma mudança profunda no sistema, indo além das ações individuais. Isso deve começar com a implementação de regulamentações, que desempenham o papel mais importante na condução das transformações necessárias. “Na Europa, temos sorte de ter uma legislação que está em constante evolução. Do lado dos negócios, também acredito na coopetição - uma combinação de cooperação e competição - no mundo dos negócios: concorrentes que se unem para oferecer, por exemplo, embalagens mais baratas para o planeta”, diz Caroline Renoux.

Micael defende a renúncia climática, embora reconheça que não é algo que acontecerá de imediato: 

‘’Eu gostaria que isso acontecesse, mas só podemos esperar que, ao contrário, existam empregos verdes que permitam combinar significado, conforto salarial e segurança no trabalho.’’

Por outro lado, Claire encoraja aqueles que têm ideias ambientais em mente a avançarem com determinação: "Quando você não se reconhece mais no trabalho, você tem que seguir em frente. Existem cada vez mais estruturas que oferecem grandes oportunidades para talentos em busca de significado. Então vá em frente, você não vai se arrepender!".

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