Como pedir um aumento salarial? (e realmente conseguir um)

Quem não pensa em ganhar mais dinheiro? Seja muito ou pouco, quase todos gostariam de ter um pouco extra no salário a cada mês. No entanto, conseguir um aumento não é tão simples assim. Por isso, aqui estão 5 dicas que você pode seguir para impressionar seu chefe e alcançar o sucesso, deixando todos satisfeitos no final.

Os profissionais com nível superior atualmente empregados acreditam que merecem ganhar mais! 34% estão insatisfeitos com o atual salário e 6% estão muito insatisfeitos. É o que aponta o Índice de Confiança Robert Half (ICRH).  Uma pergunta que sempre surge é: como devo pedir um aumento ao meu chefe? E ainda mais desafiador, como posso ter a coragem de pedir um aumento? Para conseguir essa coragem, é importante estar bem preparado.

Primeiro erro a evitar: não espere pela revisão anual. Por quê? Porque todos terão essa mesma ideia e, no final, você só estará perdendo tempo. Se você quer agir com inteligência e aumentar suas chances de sucesso, precisa agir de forma estratégica. Sugira uma conversa com seu chefe, explicando por que e como você quer se reunir. Seu chefe deve estar aberto para ouvir seus argumentos e responder a eles.

E quando é o momento certo? Aqui estão 3 exemplos:

Lembre-se: a ideia é evitar depender de uma única "jogada". Por exemplo, não é apenas por ter feito uma venda excepcional que você deve agir.

Pedir um aumento é uma coisa, mas provar que você merece é outra. Para se tornar indispensável, não basta apenas ter opiniões ou impressões; você precisa apresentar fatos concretos. São pontos tangíveis que vão inclinar a balança a seu favor.

Agora é com você, descubra a melhor forma de fazer isso. Pode ser através do bom e velho Excel, com números sólidos, ou talvez uma apresentação em PowerPoint com gráficos claros. O importante é trazer um suporte que contenha informações concretas para mostrar e discutir.

Agora que discutimos o conteúdo, é hora de abordarmos a forma. Não se trata apenas das palavras que escolhemos, mas também de como as entregamos.

É essencial se apresentar com confiança, porém sem parecer arrogante. Mantenha a humildade, mas demonstre ambição. Foque na conversa em relação ao futuro.

Acima de tudo, evite fazer ameaças. Ao solicitar um aumento, seu objetivo é permanecer na empresa. Portanto, não faz sentido ameaçar sair. Se encararmos isso desse modo, você pode acabar colocando seu chefe em uma posição desconfortável, o que poderá afetar negativamente o relacionamento de trabalho.

A grande questão é: Quanto? O pedido deve ser estratégico. Indique o valor desejado, com porcentagens variando entre 5% a 20%, para que o aumento seja significativo. De nada adianta solicitar menos de 5%, já que pouco vai diferenciar da remuneração atual. Por outro lado, um valor muito alto pode ser visto como falta de bom senso.

Como dizem, "prever é governar". Portanto, saiba que "negociar também envolve planejamento". Às vezes, você pode enfrentar obstáculos, como um feedback negativo ou problemas na empresa. É importante compreender o motivo por trás disso antes de agir novamente. Aqui estão algumas opções que você pode considerar:

Lembre-se de que uma negociação bem-sucedida é aquela em que ambas as partes terminam satisfeitas com o resultado.