Colaboradores bumerangues: é uma boa ideia voltar para seu ex?

É realmente proibido pensar na possibilidade de retornar a uma empresa da qual se optou por sair? De acordo com uma pesquisa da Robert Half, 64% dos entrevistados retornariam a um emprego que deixaram se tivessem a oportunidade. Aliás, esse princípio de pedir demissão e voltar algum tempo depois tem um nome: efeito bumerangue. Vamos entender um pouco mais sobre o assunto?

Durante vários anos, as mentalidades no mundo do trabalho tenderam a evoluir. Os egos são postos de lado, a hierarquia reavaliada e uma segunda chance é dada.  Esse movimento ficou evidente na pandemia, quando muitos trabalhadores mudaram de emprego em busca de qualidade de vida, novos propósitos, entre outros motivos detectados pelo Índice de Confiança Robert Half 2022 (ICRH).

Agora as empresas estão focando nos benefícios dessa nova contratação. Porque sim, há vantagens. E em ambas as direções. 

Além da facilidade de integração e economia de tempo e dinheiro, a recontratação de um colaborador bumerangue pode trazer inúmeros benefícios para a empresa. Olha só:

1. Conhecimento prévio: O colaborador bumerangue já possui conhecimento sobre a cultura organizacional, os processos internos e os valores da empresa. Isso significa que ele pode se adaptar mais rapidamente ao ambiente de trabalho, evitando a necessidade de passar por um longo período de aprendizado.

2. Experiência atualizada: Durante o período em que o colaborador esteve em outras empresas ou adquiriu novas experiências, ele pode ter desenvolvido novas habilidades, conhecimentos e perspectivas que podem ser trazidos de volta para a empresa. Essa expertise atualizada pode trazer inovação e melhorias aos processos existentes.

3. Engajamento e lealdade: Ao ser recontratado, o profissional bumerangue pode se sentir valorizado e apreciado pela empresa, o que pode aumentar seu nível de engajamento e senso de pertencimento. Pessoas colaboradoras engajadas tendem a ser mais produtivas e permanecerem leais à empresa.

4. Redução de riscos: Ao contratar um colaborador bumerangue, a empresa já conhece seu histórico de desempenho e comportamento, reduzindo os riscos associados a contratações de novos colaboradores desconhecidos.

Do lado do colaborador, o retorno ao trabalho costuma ser acompanhado de aumento salarial . Os colaboradores também colocam as suas condições para que esta nova aventura corra da melhor forma possível. Muitas vezes, esse é o momento certo para o funcionário conciliar a vida profissional e pessoal, revelando todas as suas expectativas ao empregador. Claro, para voltar a uma empresa da qual você saiu, é melhor sair em boas condições. Se houver conflitos de antemão, o empregador terá menos chances de aceitá-lo de volta.

A recontratação como funcionário bumerangue também pode trazer diversos benefícios para o colaborador, tais como:

1. Familiaridade e conforto: O colaborador bumerangue já conhece a empresa, a cultura organizacional e os colegas de trabalho, o que lhe proporciona um ambiente de trabalho familiar e confortável. Isso pode reduzir o estresse e a ansiedade associados a um novo emprego.

2. Melhores condições salariais e benefícios: Muitas vezes a recontratação é acompanhada de um aumento salarial ou melhores benefícios, tornando a proposta ainda mais atrativa para o colaborador.

3. Conciliação entre vida profissional e pessoal: Ao retornar à empresa, o colaborador bumerangue pode ter a oportunidade de negociar melhores condições de trabalho que permitam uma melhor conciliação entre sua vida profissional e pessoal. Isso pode incluir horários flexíveis, trabalho remoto ou outras opções que atendam às suas necessidades pessoais.

4. Oportunidade de redenção: Se o colaborador teve alguma dificuldade ou conflito anteriormente, a recontratação pode representar uma chance de redenção e de mostrar seu comprometimento em resolver questões passadas.

Esse fenômeno pode ser observado em várias indústrias. Colaboradores com altos salários também podem ser influenciados pelo efeito bumerangue, conforme indicado por dados da editora de software de RH UKG, que revela que "32% dos colaboradores bumerangues são executivos".

Essa tendência pode ser explicada pelo fato de que colaboradores com altos salários muitas vezes possuem habilidades especializadas e experiência valiosa, o que os torna atraentes para empresas que buscam talentos de alto nível. Além disso, esses profissionais podem ter uma maior mobilidade no mercado de trabalho, tornando mais fácil para eles explorar oportunidades em outras empresas.