Ser amigo dos colegas: o segredo para trabalhar melhor?
Brasileiros gastam, em média, 1737 horas por ano só no trabalho. Cultivar relações amigáveis no dia a dia de escritório seria ou não seria útil para o bem-estar e a produtividade nessas horas? Vamos falar sobre.
Você tem um melhor amigo no trabalho? O tipo de pessoa confiável, a quem você pode confiar (quase) tudo? Então, esta é uma boa notícia para você, sua carreira e sua empresa.
Uma amizade que te quer bem
Uma regra inicial para sobreviver no mundo profissional é evitar misturar emoções com trabalho. No entanto, será que essa regra não pode ser flexibilizada para melhorar nossos dias? Afinal, o ambiente de trabalho pode ser comparado a um playground para adultos. Nele, começamos conhecendo estranhos que se transformam em colegas e, por vezes, em amigos. Essas amizades podem durar mesmo após deixarmos a empresa.
Numa pesquisa realizada pela Pew e pelo American Life Project, apenas 12% dos laços mais próximos dos entrevistados eram com pessoas da sua vida profissional. Se expandirmos isso para pessoas que foram importantes na vida do entrevistado, os resultados não serão totalmente diferentes. Apenas 19% das pessoas entrevistadas tinham um relacionamento significativo com um colega de trabalho.
A redação recomenda
Contudo, um amigo no trabalho pode ser um verdadeiro apoio a nível profissional. Olha só:
1. Aumento da produtividade: Quando colaboramos em projetos com um amigo, a tendência é evitar deixá-lo desamparado. Isso cria uma solidariedade que impulsiona o progresso conjunto, trazendo o impulso necessário para concluir tarefas e projetos.
2. Reforço da autoconfiança: Contar com um amigo no ambiente de trabalho é como ter um ouvinte atento a quem você pode se abrir e perguntar qualquer coisa, mesmo quando eles possuem mais experiência.
3. Colaboração aprimorada: A cumplicidade compartilhada com colegas transforma o trabalho em equipe, muitas vezes considerado restritivo, em uma experiência prazerosa e cheia de risos. A única restrição é a necessidade de trabalhar, é claro.
4. Redução do estresse: Ter alguém com quem você pode liberar a pressão no trabalho é um grande alívio. Mesmo que as amizades existam fora do ambiente profissional, durante experiências negativas compartilhadas no trabalho, é mais fácil confiar em um colega.
5. Diminuição da rotatividade: Contar com um aliado no trabalho significa estar mais engajado e satisfeito. Isso reduz a probabilidade de sair de repente da equipe. São benefícios que também interessam aos empregadores e gestores, pois colaboradores que se relacionam bem são mais produtivos e consistentes em suas entregas.
Passando de colegas a amigos: existe tutorial?
A regra mais importante para encontrar seu melhor amigo: não force nada! Nada é pior do que querer encaixar círculos em quadrado. Por outro lado, existem pequenos truques que o empregador pode implementar na empresa para criar laços reais.
- Implemente um sistema de "Buddy" (parceiro, em português) para cada novo colaborador. Um colega selecionado aleatoriamente na empresa que será seu confidente durante o período de integração e seu guia nos primeiros dias;
- Promova momentos informais: Se todos os colaboradores compartilham o mesmo espaço de trabalho, estimule breves intervalos e celebrações entre reuniões. Sejam lanches, cafés da manhã ou encontros pós-expediente, qualquer oportunidade é válida para se conhecerem melhor;
- Celebre regularmente: Conquista de um novo cliente? Aniversário da empresa? Êxito em um grande projeto? Celebre os triunfos, pois são ocasiões propícias para fortalecer os laços;
- Organize atividades de integração: O clássico e tradicional team building, essencial para participar se você deseja encontrar novos amigos.
Fortalecer vínculos, mas considerando cada situação individualmente
A amizade no trabalho é, portanto, essencial. Mas tudo depende de quem e como.
Com gestores ou subordinados 🟠: É comum evitar exageros ao misturar amizade com hierarquia. Isso vale tanto para colaboradores em relação aos seus superiores quanto o contrário. Embora não haja impedimento, a amizade sendo uma relação entre iguais, pode se tornar complicado conciliar um brunch no sábado com a avaliação anual na segunda-feira.
Com colegas de diferentes gerações e níveis hierárquicos ✅: A amizade entre gerações diferentes no trabalho é totalmente viável. A empresa muitas vezes é o ambiente ideal para construir laços entre pessoas de diferentes faixas-etárias. Longe de ser um obstáculo, essa amizade intergeracional pode, pelo contrário, facilitar a compreensão mútua e proporcionar aprendizados (é particularmente útil se você estiver interessado em experimentar a chamada "mentoria inversa").
Brasileiros gastam, em média, 1737 horas por ano no trabalho. Sem contar deslocamento e imprevistos, isso corresponde a 20% do tempo total da vida de uma pessoa em um ano dedicada apenas à rotina profissional! Se a gente comparar, com esse tempo de horas/ano trabalhadas, daria para ver toda a série Friends 20 vezes. Então, é bem melhor quando a gente divide com aquelas pessoas que a gente gosta, certo?
.
Gostou do artigo e quer ficar por dentro sempre das novidades do The Daily Swile?
Participe da nossa comunidade no WhatsApp e receba, em primeira mão, todas as tendências do mundo do trabalho: https://bit.ly/zap-thedailyswile
