Afinal, o que é a semana de 4 dias?
Ultimamente tem se falado sobre a semana de 4 dias em todos os lugares, o tempo todo. Mas afinal, o que é isso? Como funciona ? Existe algum impedimento legal? As pessoas colaboradoras realmente querem isso? É o que vamos descobrir!
A semana de 4 dias de trabalho já é uma tendência em pauta há bastante tempo. No entanto, foi com a pandemia do COVID-19 que o assunto realmente entrou em evidência.
De acordo com o estudo realizado por Paul Ferreira, vice-diretor do Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas (NEOP) da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP), 43% dos trabalhadores brasileiros se sentem sobrecarregados, além de 30% sentirem pressão por resultados e metas. Nesse cenário, a ideia de uma semana de 4 dias se destaca em muitas rodas de conversa e, geralmente, com muitas interrogações.
Como a semana de 4 dias funciona?
O princípio é simples. Concentramos o tempo de trabalho semanal em 4 dias em vez de 5. Na prática, as empresas devem oferecer o modelo em que as pessoas trabalhem 80% do tempo e mantenha 100% da produtividade. Isso sem reduzir o salário, é claro. Em outras palavras, trabalham 4 dias por semana, não têm redução no salário e, como resultado, a produtividade continua a mesma.
A redação recomenda
Então, a semana de 4 dias é uma boa ou má ideia?
Pontos positivos:
- Sustentabilidade: Com a redução de veículos circulando durante o dia extra de folga, houve uma queda na pegada de carbono produzida. Um estudo conduzido pelo Reino Unido em 2021 mostra que a semana de 4 dias é responsável pela diminuição de 21% da emissão de carbono. Ao reduzir a frequência de deslocamento de carro, a semana de 4 dias contribui para um estilo de vida mais verde e ecologicamente consciente;
- Menos estresse e cansaço: Com menos deslocamentos e engarrafamentos, as pessoas colaboradoras experimentam menos estresse e exaustão. Além disso, o tempo economizado no trajeto pode ser utilizado para descansar adequadamente;
- Atratividade da empresa: Oferecer flexibilidade pode tornar a empresa mais atraente para potenciais colaboradores. Essa política pode atrair talentos qualificados e motivados, que valorizam a liberdade e a capacidade de conciliar vida profissional e pessoal;
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: Reduzir o tempo de deslocamento proporciona uma oportunidade para as pessoas colaboradoras organizarem melhor sua vida pessoal. Isso pode resultar em maior produtividade no trabalho, pois eles conseguem conciliar suas responsabilidades profissionais e pessoais de forma mais eficaz.
Pontos negativos:
- Possível sobrecarga de trabalho: Com a intensificação das atividades em quatro dias, em vez de cinco, há o risco de uma sobrecarga de trabalho para os profissionais. Afinal, precisam se concentrar e ser produtivos em um período de tempo reduzido.
- Complexidade da organização: Implementar a semana de 4 dias pode exigir uma adaptação significativa na estrutura e nas práticas organizacionais. Isso pode levar tempo e recursos para ser efetivamente concretizado.
- Redução da interação em equipe: Com a semana de 4 dias, as interações diárias são reduzidas. Isso atinge principalmente aqueles que trabalham em modelo remoto.
- Custos adicionais para o empregador: Se a empresa optar por manter uma carga de trabalho semelhante, ela pode precisar contratar mais pessoas colaboradoras para lidar com a redistribuição de tarefas e garantir a produtividade.
A semana de 4 dias está dentro da Lei?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não existe impedimento legal para a adoção da semana de 4 dias. A lei diz que existe um teto, o de 44 horas semanais trabalhadas. Se o empregador quiser oferecer menos, é possível.
Contudo, é preciso ter atenção! O valor das horas trabalhadas precisa ser o mesmo para todas as pessoas colaboradoras. Além disso, é preciso manter os valores pagos do 13º e das férias remuneradas, sem nenhum prejuízo ao trabalhador.
Quantas empresas no Brasil adotaram a semana de 4 dias?
No Brasil, algumas empresas já optaram por reduzir a jornada de trabalho semanal. Entre os exemplos, estão:
- Phonetrack;
- Gerencianet;
- Zee.Dog;
- Crawly;
- Shoot;
- NovaHaus;
- Winnin;
- Eva;
- AAA Inovação.
.
Gostou do artigo e quer ficar por dentro sempre das novidades do The Daily Swile?
Participe da nossa comunidade no WhatsApp e receba, em primeira mão, todas as tendências do mundo do trabalho: https://bit.ly/zap-thedailyswile
